春招实习面试心路历程(前端)

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多去试试吧,哪怕失败了也能当垫脚石的。(毒鸡汤,自己权衡利弊,面试有记录的。)

一、初闻春招

差不多1月20几号的时候新冠疫情的舆论开始发酵,那时候我还完全没有意识到自己要投实习之类的,唯一能感知的就是学校开学肯定要延迟了。其实之前在拜年的时候(我家那边零感染所以还是去拜年了),我表哥(在职百度)曾经问过我对哪方面感兴趣,前端后端数据还是算法?我那时候很牛气的回答了一句”我感觉我都行,我甚至能做售前售后,我感觉我跟人打交道挺厉害的”,这一句话之后我哥说了句”哦”之后就没在接话了,我现在看回去当时他内心一定是偷偷笑的。确实,与其说我都行,倒不如说我都不行,因为我完全没有下定决心去走哪一条路。

后来在家里闲着无聊,期间刘伟老师找我们组开了一次会,关于情感分析的课题,要跟进度,然后我那段时间就自己去找模型来跑,也抽空去看了吴恩达的深度学习相关课程(自己也写了一丢丢笔记,2月5号那篇)。期间也是一个现在就读于南邮的高中很要好的玩伴找到我说要不要去试试春招

没错,这是我在寒假中第一次接触到春招这个词。时间已经来到了2月初。

“2020届的补招,2021届的暑期实习”,他如是说到。

“要是招进去了会怎么样,大三的课翘掉直接去实习吗?”

“对啊,我们科创部门的那些去阿里腾讯的学长都这样。”

或者是基于终日无所事事的自我厌恶,或者是基于对未来即将面临的挑战的未雨绸缪,我们那段时间总会相互的问对方同一句话——”你最近在干什么?”

他说他要考研,我说我在看吴恩达的深度学习,或许一天五个小时LOL,两个小时吴恩达;或许今天LOL,明天睡觉,后天吴恩达+LOL,但是我仍然不是完全的玩物丧志,我仍然怀揣着那出于本能的危机感不是么?

甚至到2月10号,我甚至买了steam上面的怪物猎人,和室友天天通宵到凌晨3,4点,一直持续了一周多…从买了MHW之后我便再也没有看深度学习的课程了。

对于不知道春招时间节点的我来说,浪费了太多时间…

直到春节回老家,我的另一个表哥知道我要找实习了,十分热情的动用各种关系帮我找内推人,网易的,阿里的都有,那么,是时候做一份属于我的简历了。

二、简历&投递

一开始我不知道怎么做简历,我搜了搜得出一个结论就是做开发的,极简的才是最好的,我想直接去套模板,我最后选择了BOSS直聘的那一套模板,把自己信息填进去之后载下来,再用一些软件把BOSS直聘的水印给去掉,这样一来简历就完成了。

直到写简历的时候,我才正式地、非常明确地确认自己的方向,那就是web前端。一个人一旦选择了某一样东西之后会尽全力的想出选择这样东西的支撑理由并且会时不时来几个诋毁另一样东西的理由。每个人都会有自己喜欢和不喜欢的东西,这种感觉在你做取舍的时候尤为明显。

我在网上搜了很多前端实习的简历,发现他们的简历技能树无非就是那几样,HTML/JS/CSS,WebPack,Node,性能优化等等。但是我知道会用他们写DEMO和”熟练运用”他们完全是两个概念。

“ 管他呢,先投,投的过程中再去恶补。” 当时的我想着。

或许是简历上面有个国一比较亮眼,第二天我的BOSS直聘上面就有好几个阿里的员工私聊我说让我试试他们的部门。此时的时间节点是2.24(没错,阿里抢人就是那么早)。对于一个什么世面都没见过的我来说,突然有一位来自梦想企业的人不断地给你抛出”内推”,”部门直招”,”充足HC”等等非常性感的词语,于此同时心里会有一点小心思,我三月份还没到就开始面试,是不是时间上特别有优势?那时的我十分开心,一方面是因为我两个小时草草写地简历能有那么多地回应说明我的简历应该不错,另一方面是因为这是我第一次接触面试,心里难免会有些期待。

所以我愉快的跟其中一个人聊了起来,我跟他说了给我一个月左右的缓冲时间,让我多看看面经,大概三月底的时候我们可以正式开始面试,他也答应了。

于是我愉快的加了内推人的微信,并把简历发给了他。

然而好景不长,这个内推人不知道是什么原因把我卖了,我在简历发给他没多久就收到了杭州阿里总部的电话跟我约面试时间,我解释道已经和内推人说明了在三月底的时候进行面试,现在状态不行,那边同意了并且备注了。结果第三天又来了一通电话说这个是提前批反正挂了不影响后面正式批的流程,并且说这次如果还拖下去就算我提前批挂了,所以我在仅仅复习了三四天的情况下就面了阿里巴巴的提前批(一般来说提前批比常规批难一个档次),结果可想而知。现在看回去我只不过是阿里某个员工在各种猎头软件的一个指标罢了,同时也请大家一定要注意不要随便投简历,因为你的简历很可能因为你的一次不好的表现而永远埋在所谓的”人才库”中。

三、面经&刷题

在那之后我也投了鹅厂,网易, 字节,京东四家。因为不知道什么时候面试官会像阿里这样冷不丁打你一个突击的电话,所以那时的我确实是争分夺秒提心吊胆着。同时,面试大厂免不了手撕算法题,所以我那时候每天也和班里的一些小伙伴们做做LeetCode上面的算法题。刚开始每天差不多五道Medium左右的题目,后来我为了提速一天差不多有做10来道。

好多面经

面经的话建议牛客或者掘金等论坛,Github上面也有不错的一些集合。这部分我会写另外一篇文章介绍相关的学习资源。也附上自己的春招面经:春招实习面试(提前批腾讯二面+京东三面+字节一面),同步更新中…

四、总结

首先先试着做一个换位思考,假如你是面试官,你需要什么样的应聘者?

首先,这个人未来就是我的同事,他(她)未来有可能和我共处很长一段时间,那么假如面试者的知识体系有失水准,我必然会花很多时间去教面试者一些基础的知识,那么假如此时来了一个水平还不错的,入职之后就能干活的,不需要我教的。你说我选哪个?

其次,如果你是大三的实习生来应聘,你那三年的学校教的东西肯定不足以适应工作需求,所以实际上我更在意你的学习新事物的能力,或者说自学的能力。你的学历(985,211,或者研究生硕士等等)从某种意义上已经证明了这一点,所以学历非常重要这并不是空穴来风。那么假设你来自双非,你如何证明你的学习能力强呢?比如面试者从零开始自学swift两个月然后开发了一款app拿了国一,又譬如有了js和vue的基础之后学习react仅学了几天感觉就能重构之前vue写的项目的百分之80等等,这些经历都能证明你的自学能力比较强(个人觉得)

再者,就是你的性格和态度的问题。这部分体现在leader面或者hr面会多一点。你有能力但是我感觉你非常会出风头,有点没有teamwork的概念;或者假如你和产品有了矛盾,从你的对话中我感觉你会非常的强势不冷静;或者我感觉你到我们公司来实习只是为了镀金,我辛辛苦苦培养你两个月结果最后你跳槽跳走了等等等等,千万不要让面试官产生这些想法,所以面试的过程中尽量圆滑。

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